Карьера в

arrow
100+

сотрудников
в штате

1

вакансий открыто
прямо сейчас

2

офиса в Москве

карьера

Наши сотрудники — это главный актив.

Каждому обеспечивается возможность повышения квалификации, профессионального развития и самореализации.

Актуальные вакансии

  • Менеджер по продажам (лабораторная диагностика) СФО

    В компании открыта вакансия в Сибирском Федеральном округе

    Обязанности:

    • Продажа лабораторного оборудования, расходных материалов и реагентов;
    • Организация участия в тендерах: поиск тендеров, организация подачи заявки на участие в тендерах, документальное обеспечение тендерной процедуры;
    • Самостоятельный поиск ключевых клиентов, анализ потенциала ключевых клиентов;
    • Введение переговоров с клиентами;
    • Анализ территорий для развития продаж оборудования, определение возможностей для развития бизнеса;
    • Анализ текущей активности конкурентов (цены, заключенные контракты, рекламные компании, расширение линеек брендов и т.д.);
    • Построение связей и поддержка профессиональных контактов с руководителями органов здравоохранения, ключевыми лицами ЛПУ;
    • Работа с опинион лидерами;
    • Организация работы с текущим клиентами: курирование функции клиентского сервиса, подготовка стандартов клиентского сервиса, обеспечение контроля исполнения стандартов;
    • Ведение и развитие клиентской базы, поиск и расширение клиентской базы;
    • Участие в профильных выставках и конференциях.


    Требования:
    • Высшее образование;
    • Релевантный опыт работы от 3х лет;
    • Аналитические способности, умение работать с большим объемом информации;
    • Высокий уровень ответственности и ориентированности на результат;
    • Опыт построения и управления структурой продаж (в том числе и в регионах);
    • Высокий уровень развития коммуникативных навыков, опыт публичных выступлений.
    • Уверенный пользователь ПК: MS Office (Word, Excel, Outlook, PP), 1С:Документооборот, 1С:Бухгалтерия, 1С:СЭД.
    Отправить резюме

Принципы кадровой политики

Мы создаем условия труда, способствующие созданию командного духа и атмосферы доверия. Каждый сотрудник компании заслуживает уважительного и корректного обращения. Группа компаний уважает мнение своих сотрудников, сотрудники уважают мнение Группы компаний.

Принцип продвижения изнутри, обучения и развития.

Каждый сотрудник, имеет возможность карьерного роста в Группе компаний. Каждый стремится повышать своё профессиональное мастерство и помогать в этом коллегам, а Группа компаний создает для этого условия.

Принцип равных возможностей.

Прием на работу, повышение квалификации, повышение по службе осуществляются независимо от пола, национальности, социального и должностного положения, возраста, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Принцип доверия и уважения.

Мы создаем условия труда, способствующие созданию командного духа и атмосферы доверия. Группа компаний уважает мнение своих сотрудников, сотрудники уважают мнение Группы компаний.

Принцип открытости.

Группа компаний всегда объясняет свои действия, обеспечивая прозрачность своих решений и процедур.

Принцип ценности сотрудника.

Сотрудники Группы компаний являются главным её ресурсом, и обеспечивают конкурентоспособность; увольнение сотрудника является потерей для компании, какие бы причины этому ни способствовали.

Принцип беспристрастности и справедливости.

Положение сотрудника в организационной иерархии определяется его знаниями, умениями, навыками, инициативностью, ответственностью и результатами труда.

Наша жизнь

Благотворительность и социальная ответственность. Ежегодно наши сотрудники принимают участие в спортивных благотворительных мероприятиях.

Мы поощряет творческий потенциал сотрудников и членов их семей: ежегодно в компании проводятся творческие конкурсы, конкурсы идей.

Новогодние праздники для
сотрудников и их детей
Выездные мероприятия,
тимбилдинги
Внутрикорпоративные команды
по футболу и волейболу
Участие в спортивных
соревнованиях

Обучение и развитие

Ценность развития потенциала сотрудников: мы постоянно обмениваемся опытом — в рамках «Профессионального клуба» организованы семинары, круглые столы, лекции. Обучение ведут как действующие сотрудники НМТ, так и внешние эксперты.
Тренинги, семинары, онлайн обучение
по необходимым направлениям
Экскурсии на готовые строительные объекты
Внутрикорпоративный проект
«Самообучающаяся организация»